Muchos departamentos de Recursos Humanos, han edificado su ámbito de poder, control e influencia, aplicando arcaicos enfoques de gestión de personas, cuyo sesgo administrativo, transaccional y procedimental, ha sido consustancial a una visión estática, predecible y determinista del mundo. Esta visión persiste como una amarillenta fotografía del pasado en las mentes y corazones de líderes y directivos reacios a …![]()
